Ada tak alami situasi macam ni?
- Pekerja selalu sangat hantar mesej mintak CUTI KECEMASAN
- Tiap kali lepas cuti rehat atau cuti umum, Pekerja yang sama je mesti ambik MC
- Cuti Tahunan dah habis, cuti tanpa gaji pun dah banyak kali ambik, tapi nak mintak CUTI LAGI
- Ada Pekerja yang dah lama menghilang, tiba-tiba hari ni muncul kat tempat kerja
Objektif WEBINAR
- Memahami hak pekerja dan majikan dalam pengurusan cuti pekerja
- Memberi pendedahan mengenai peruntukan undang-undang yang perlu dipatuhi dalam menangani masalah ketidakhadiran
- Mengenal pasti langkah-langkah tindakan disiplin yang perlu diambil dalam menangani masalah ketidakhadiran
- Mengenal pasti fungsi dan tanggungjawab pihak-pihak dalam syarikat dalam mencapai tahap kehadiran kerja yang baik
- Melaksanakan rancangan pengurusan ketidakhadiran yang efektif ditempat kerja
Apa kelainan LATIHAN ni?
- BOLEH CLAIM HRDC/HRDF
- Disampaikan dalam BAHASA MELAYU
- Rujukan KES-KES Mahkamah Perusahaan
- Templat SURAT dan BORANG akan disediakan
- Sarat dengan PERBINCANGAN dan KAJIAN KES
KANDUNGAN
Bahagian 1 – Mengurus Cuti Pekerja
- Pengenalan
- Apakah maksud CUTI?
- Hak ke atas CUTI
- Memohon dan meluluskan CUTI
- Kelayakan CUTI REHAT
Bahagian 2 – Mengurus Pekerja Ponteng
- Apakah maksud PONTENG?
- Peruntukan Akta Kerja 1955 jika pekerja PONTENG
- Langkah-langkah mengurus Pekerja PONTENG
- Latihan dan Kajian Kes
Bahagian 3 – Mengurus Cuti Sakit
- Memahami CUTI SAKIT
- Kelayakan CUTI SAKIT
- Salahguna CUTI SAKIT
- Langkah-langkah mengurus Pekerja CUTI SAKIT
- Latihan dan Kajian Kes
Bahagian 4 – Peranan dan Tanggungjawab Semua Pihak
- Siapa bertanggungjawab atas kehadiran Pekerja?
- Siapa yang perlu ambil tindakan?
- Tindakan selain Tindakan Disiplin