Menteri Sumber Manusia telah mengumumkan bahawa pindaan Akta Kerja 1955 akan berkuatkuasa 1 Januari 2023 dan tiada lagi penagguhan (Sumber : Berita Harian 21 Disember 2022). Pindaan Akta Kerja 1955 kali ini memberi impak yang besar kerana selain dari peruntukan-peruntukan yang memberi jaminan lebih baik ke atas Pekerja skop Pekerja (Jadual Pertama) yang dilindungi juga merangkumi semua peringkat Pekerja. Oleh itu, adalah menjadi kewajipan bagi semua Majikan dan pengamal Sumber Manusia untuk memahami Seksyen-seksyen penting yang terdapat dalam Akta Kerja 1955. Ini bagi memastikan segala operasi syarikat mematuhi undang-undang kerja dan mengelak dari diambil tindakan oleh pihak Jabatan Tenaga Kerja
DAFTAR SEKARANG
KANDUNGAN LATIHAN
- Jadual Pertama
- Seksyen 2 – Tafsiran
- Seksyen 7A – Keesahan Mana-mana Terma atau Syarat Perkhidmatan Yang Lebih Memberi Faedah
- Seksyen 10 hingga 15 – Kontrak dan Penamatan Kontrak
- Seksyen 18 hingga 20 – Upah dan Pembayaran Upah
- Seksyen 24 – Potongan-potongan Sah
- Seksyen 37 hingga 41 – Cuti Bersalin dan Elaun Bersalin
- Seksyen 59 – Hari Rehat
- Seksyen 60 – Kerja pada hari rehat
- Skesyen 60 A Waktu Kerja
- Seksyen 60C Kerja Shif
- Seksyen 60 D hari Kelepasan
- Seksyen 60E Cuti tahunan
- Seksyen 60F Cuti Sakit
- Seksyen 60I Tafsiran
- Seksyen 81A Tafsiran gangguan seksual
- Seksyen 81B Siasatan Terhadap Guangguan Seksual
- Seksyen 81C Dapatan Siasatan Oleh Majikan
- Seksyen 81D Aduan kepada KP
- Seksyen 81E Kesan Keputusan KP
- Seksyen 81F Kesalahan Majikan
DAFTAR SEKARANG
OBJEKTIF
- Menguatkan pemahaman asas mengenai seksyen-seksyen penting yang terdapat dalam Akta Kerja 1955
- Memastikan segala operasi syarikat mematuhi undang-undang kerja dan mengelak dari diambil tindakan oleh pihak Jabatan Tenaga Kerja
- Memahami hak-hak majikan dan hak-hak pekerja
- Menyemak amalan-amalan sedia ada dan membetulkan amalan-amalan yang tidak patuh pada Akta Kerja 1955
- Membina keyakinan Majikan dan pengamal Sumber Manusia dalam menjalankan tugas