Pindaan Akta Kerja 1955 yang terbaru ini memberi impak yang besar kerana selain dari peruntukan-peruntukan yang memberi jaminan lebih baik ke atas Pekerja skop Pekerja (Jadual Pertama) yang dilindungi juga merangkumi semua peringkat Pekerja. Oleh itu, adalah menjadi kewajipan bagi semua Majikan dan pengamal Sumber Manusia untuk memahami Seksyen-seksyen penting yang terdapat dalam Akta Kerja 1955. Ini bagi memastikan segala operasi syarikat mematuhi undang-undang kerja dan mengelak dari diambil tindakan oleh pihak Jabatan Tenaga Kerja
OBJEKTIF
- Menguatkan pemahaman asas mengenai seksyen-seksyen penting yang terdapat dalam Akta Kerja 1955
- Memastikan segala operasi syarikat mematuhi undang-undang kerja dan mengelak dari diambil tindakan oleh pihak Jabatan Tenaga Kerja
- Memahami hak-hak majikan dan hak-hak pekerja
- Menyemak amalan-amalan sedia ada dan membetulkan amalan-amalan yang tidak patuh pada Akta Kerja 1955
- Membina keyakinan Majikan dan pengamal Sumber Manusia dalam menjalankan tugas
KANDUNGAN LATIHAN
HARI 1
BAHAGIAN 1
- Jadual Pertama
- Seksyen 2 – Tafsiran
- Seksyen 7A – Keesahan Mana-mana Terma atau Syarat Perkhidmatan Yang Lebih Memberi Faedah
- Seksyen 10 hingga 15 – Kontrak dan Penamatan Kontrak
BAHAGIAN 2
- Seksyen 18 hingga 20 – Upah dan Pembayaran Upah
- Seksyen 24 – Potongan-potongan Sah
- Seksyen 37 hingga 41 – Cuti Bersalin dan Elaun Bersalin
BAHAGIAN 3
- Seksyen 59 – Hari Rehat
- Seksyen 60 – Kerja pada hari rehat
- Skesyen 60A – Waktu Kerja
- Seksyen 60C – Kerja Shif
BAHAGIAN 4
- Seksyen 60D – Hari Kelepasan
- Seksyen 60E – Cuti Tahunan
- Seksyen 60F – Cuti Sakit
- Seksyen 60I – Tafsiran
HARI 2
BAHAGIAN 5
- Kiraan Bayaran Kerja Lebih Masa
- Kiraan Bayaran Kerja Hari Rehat
- Kiraan Bayaran Kerja Cuti Umum
- Kiraan Bayaran Kerja Lebih Masa Hari Rehat
BAHAGIAN 6
- Seksyen 60J – Faedah-faedah Penamatan, Pemberhentian Kerja Sementara dan Persaraan
- Seksyen 60K – Penggajian Pekerja Asing
- Seksyen 60KA – Penamatan Penggajian Pekerja Asing
- Seksyen 60M – Larangan Menamatkan Pekerja Tempatan untuk Pekerja Asing
- Seksyen 60N – Menamatkan Pekerjaan oleh Sebab Lebihan Pekerja
BAHAGIAN 7
- Seksyen 60P – Aturan Kerja Fleksibel
- Seksyen 60Q – Permohonan untuk Aturan Kerja Fleksibel
- Seksyen 69 – Kuasa Ketua Pengarah untuk menyiasat tentang pengaduan
- Seksyen 69A – Had bagi kuasa yang diberi oleh Seksyen 69
- Seksyen 69F – Diskriminasi dalam pekerjaan
BAHAGIAN 8
- Seksyen 81A – Tafsiran Gangguan Seksual
- Seksyen 81B – Siasatan Terhadap Gangguan Seksual
- Seksyen 81C – Dapatan Siasatan Oleh Majikan
- Seksyen 81D – Aduan kepada KP
- Seksyen 81E – Kesan Keputusan KP
- Seksyen 81F – Kesalahan Majikan
- Seksyen 90B – Buruh paksa
- Seksyen 101C – Anggapan bagi siapakah pekerja dan majikan