Pindaan terbaru pada Akta Kerja 1955 telah mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Ia merupakan pindaan terbesar dalam sejarah Akta Kerja 1955. Pindaan ini membawa kesan yang paling signifikan terutamanya dalam peruntukan seperti penentuan skop pekerja dalam Jadual Pertama, peruntukan berkaitan cuti bersalin, cuti isteri bersalin dan waktu kerja.

Pada asalnya, tarikh penguatkuasaan pindaan Akta Kerja 1955 dijadualkan pada 1 September 2022. Namun, atas desakan daripada para majikan, kerajaan telah menangguhkannya ke tarikh 1 Januari 2023. Salah satu faktor utama yang mendorong tekanan daripada para Majikan adalah kenaikan kos tenaga kerja yang akan memberi kesan terhadap perniagaan.

Setelah hampir 1 tahun sejak pindaan Akta Kerja 1955 dikuatkuasakan, ini lah peluang untuk menilai kesannya terhadap perniagaan dan pengurusan sumber manusia. Seminar dan forum ini adalah peluang untuk membincangkan kesan-kesan yang dirasai oleh para majikan, mendengar pandangan pakar dan berkongsi pengalaman daripada pengamal industri.

Seminar dan forum ini akan memberikan panduan dan perkongsian pengalaman yang bermanfaat kepada para majikan dan pengamal sumber manusia dalam menjalankan perniagaan dengan lebih berkesan dalam pematuhan undang-undang buruh yang sedia ada.