Dalam menjalankan perniagaan, majikan perlu memiliki pemahaman yang jelas mengenai undang-undang pekerjaan dan amalan perhubungan industri. Ianya sangat penting bagi menjaga hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja terhadap satu sama lain. Kegagalan memahami peruntukan undang-undang yang ada akan menyebabkan suasana kerja yang tidak harmoni, budaya kerja yang negatif, moral dan motivasi kerja yang rendah. Lebih buruk lagi jika sesuatu kes dibawa ke mahkamah dan majikan di jatuhkan hukuman. [HRDC CLAIMABLE]